40+ benefícios reais em uma única plataforma. Pra você, sua equipe e a família dela. Sem três fornecedores, sem três sistemas, sem três cobranças.
Engajamento
+30%
Família coberta
4 dep.
40+
benefícios em um só lugar
+4
pessoas da família cobertas no plano
+30%
de engajamento real (média da nossa base)
Vamos combinar
VR e VA flexíveis viraram regra do mercado. Cartão multissaldo o governo já fiscalizou. Quando vira dinheiro, vira aumento de renda, não benefício.
E aí o RH continua tentando adivinhar o que vai agradar 30, 50, 100 pessoas. Sempre erra para alguém.
Tem um caminho diferente. →
A maioria dos benefícios para no funcionário. A gente vai além: saúde presencial com cobertura nacional, consultas e exames ilimitados, telemedicina em vídeo. Tudo pro titular e quatro dependentes.
Pode ser cônjuge, filhos, pais, sogro, sogra, tia que mora junto. Sem limite de idade, sem carência, sem regra estranha.
Quando o benefício alcança a família, o funcionário falta menos, atrasa menos, fica mais tempo. É menos rescisão paga. É dinheiro de volta no caixa.
Cobertura completa
Titular + 4
Cônjuge, filhos, pais, sogros, irmãos
Até 4
dependentes cobertos no plano de saúde
+500
especialidades, consulta a partir de R$ 39
0
carência e sem limite de idade
Como a gente entrega
40+ benefícios disponíveis. O funcionário escolhe 4, um de cada categoria. E todos os planos já vêm com o Tem Saúde completo pra família.
Cartão Visa com taxa zero. Você define onde o saldo entra: Alimentação, Refeição, Mobilidade, Abastecimento, Cultura, Premiação ou Saldo Livre. Aceito onde aceita Visa.
A premiação invertida: você define o valor, o premiado escolhe onde gasta. McDonald's, Outback, Riachuelo, supermercado, farmácia, posto. Sem letrinha miúda.
Comparativo honesto
Quem já fez a conta
PMEs entre 10 e 600 funcionários trocaram benefício fragmentado por AB Card e mediram o resultado. Os números abaixo são reais.
Turnover médio
↓ 9pp
em 6 meses, média da base
In Buzios
Pagava R$ 50/vida em cartão simples e ia fechar Wellhub por R$ 60/vida. Migrou pra AB Card por R$ 55/vida total, com Wellhub incluso, saúde, capacitação e diversão.
PX Data
Pagava Wellhub para todos, mas só o dono e dois funcionários usavam de verdade. Trocou pra AB Card com Wellhub + TotalPass + saúde + capacitação no mesmo pacote.
Taking · 600 funcionários
Pagava Zenklub + Wellhub e gastava R$ 200 em premiações onde R$ 50 era só embalagem e frete. Mudou para AB Card completo a R$ 49,90 + premiação digital sem frete.
Eduardo Albano · fundador
Por que existimos
"Tava difícil contratar. Pra reter funcionário, pior ainda: por qualquer coisa ele saía. Ouvi isso de tanto empresário que decidi montar um produto diferente do que o mercado vinha entregando."
VR flexível virou obrigação sindical. Cartão multissaldo o governo fiscalizou. Plano de saúde fragmentado em três fornecedores. A AB Card nasceu pra resolver isso de um jeito que ninguém mais entrega: incluindo a família do funcionário no pacote.
Pra quem é
"Não tenho RH estruturado e benefício parece coisa de gente grande."
A gente prova o contrário com a primeira tabela. Pacote completo a partir de 1 funcionário, sem fidelidade engessada.
"Preciso parar de adivinhar o que cada funcionário quer."
O funcionário escolhe dentro do orçamento que você define. Você administra um painel só. Cadastrou uma vez, valeu pra tudo.
"Meu time é PJ. Não consigo dar benefício pra eles."
Pode e deve dar pro PJ. Vários clientes nossos fazem isso pra criar pertencimento e baixar a rotatividade do time técnico.
"Cada saída do quadro é rescisão + recontratação + treinamento."
Pacote único, valor por vida claro, sem três faturas pra conciliar. Menos turnover, menos rescisão, menos retrabalho.
Como funciona
Baseado no número de funcionários. Tabela transparente, sem nada por baixo do pano.
Dentro das categorias do plano. A família já entra junto, sem custo extra.
Cadastro único, painel único. Demitiu, tira do painel, sai de tudo de uma vez.
FAQ
30 minutos, sem compromisso. A gente entende o seu cenário, faz a conta com você e mostra se a AB Card faz sentido. Se não fizer, você sai com diagnóstico mesmo assim.